《人力資源管理制度》第三章 招聘錄用

第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì )和內部 公開(kāi)招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以崗位職責說(shuō)明書(shū)、國水四 有新人標準、企業(yè)文化等適合于職務(wù)或工作為原則，但特殊 需要時(shí)不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據業(yè)務(wù)需要，由用人部門(mén)提 出申請，上報人力資源管理部門(mén)統籌計劃、呈報批準，經(jīng)公 司研究同意后，方可進(jìn)行人員招聘。

第四條 凡有下列情況者，不得任用為本公司員工。

（一）被剝奪政治權利期限未滿(mǎn)者；

（二）因犯罪而刑事處罰未滿(mǎn)者；

（三）通輯案犯； （四）精神病患者、傳染病者、吸毒者；

（五）年齡未滿(mǎn) 18 周歲者。 （六）提供虛假個(gè)人信息資料，弄虛作假者；

（七）未和上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。

第五條 對新進(jìn)員工應試用合格才正式錄用，首次簽訂勞 動(dòng)合同期限為 3 年以上，試用期為 3 個(gè)月（經(jīng)雙方協(xié)商，最長(cháng)不得超過(guò) 6 個(gè)月），期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。試 用期表現優(yōu)秀者，可予以破格提前轉正。

第六條 員工在試用期內不符合崗位任職條件、嚴重違反 公司規章制度、與公司企業(yè)文化不符合的行為或思想等，公 司可隨時(shí)停止試用并提前 3 個(gè)工作日書(shū)面通知新員工辦理離 職手續。

第七條 員工報到之日起按規定時(shí)間上班，并辦理報到手 續，報到當日提交以下資料：?

（1）報到通知書(shū)；?

（2）最高學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、專(zhuān)業(yè)崗位上崗證復 印件各 2 份（須交驗原件，復印件存檔；（職稱(chēng)證、專(zhuān)業(yè)崗 位上崗證如按《資格證書(shū)使用管理規定》發(fā)放職稱(chēng)（證書(shū)） 補貼的，則證件交公司保管使用）；

（3）身份證復印件 2 份（須交驗原件，復印件存檔）；

（4）一寸白底免冠彩照 2 張及電子版；

（5）離職證明原件，本市人員失業(yè)證原件（非應屆）； 報到證戶(hù)口遷移證原件（應屆）；?

（6）三個(gè)月內提供縣級以上醫院的體檢表及崗位另有要 求的健康證明；

（7）特殊工種的上崗證原件；

（8）已退休人員的退休證原件及復印件 1 份、內退人員 的單位內退證明原件等；

（9）本人工商銀行卡或建設銀行復印件一份并簽字確 認；

（10）其他必要之證明